1

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников государственного
бюджетного
общеобразовательного учреждения Свердловской области « Серовская школа № 2,
реализующая адаптированные основные общеобразовательные программы» (далее –
ГБОУ СО « Серовская школа №2») создания благоприятных условий деятельности
учреждения образования, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения
требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный
работниками и работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
- Работодатель государственное бюджетное общеобразовательное учреждение
Свердловской области «Серовская школа № 2, реализующая адаптированные
основные общеобразовательные программы» в лице его представителя – директора)
Протасовой Татьяны Николаевны (далее – Работодатель);
-Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в
лице председателя первичной профсоюзной организации
Гнездина Татьяна
Михайловна, (далее первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии
занятости, повышения квалификации и переобучения работников, предоставлении
социальных льгот и гарантий работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций,
ухудшающих положение работников учреждения по сравнению с законодательством
и соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2021-2023 годы,
соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской областной и организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г., действующего на
сегодняшний день Соглашения между администрацией Серовского городского округа,
городскими организациями профсоюзов работников образования, культуры и
работодателями учреждений, финансируемых за счёт средств бюджета Серовского
городского округа в части качающейся государственного учреждения, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.7. Коллективный договор заключён сроком на 3(три) года, вступает в силу с
момента его подписание. (ст. 43 ТК РФ).
2

По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок
не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет
право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1 Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не ниже
нормы за ставку заработной платы. Объем педагогической работы более или менее
нормы часов за ставку заработной платы устанавливать только с письменного согласия
работника.
3

2.2.
Работники обязуются:
2.2.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.2.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий, а при массовых увольнениях работников
- не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении.
В случае ликвидации ОУ уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
3.1.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
3.1.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа,
а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного
решения.
3.1.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать
или временно прекращать прием новых работников.
3.1.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 10 часов в неделю для поиска работы с сохранением
среднего заработка.
3.1.6. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым профессиям,
специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.1.7. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую
профессиональную переподготовку высвобождаемых работников до наступления
срока расторжения трудового договора.
3.1.8. Повышать квалификацию педагогических работников не реже одного раза
в 3 года в соответствии с Планом повышения квалификации работников,
согласованным с профсоюзным комитетом.
4

3.1.9. Ежегодно предусматривать выделение средств в смете образовательного
учреждения на повышение квалификации и переподготовку работников.
3.1.10. В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом
от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю заработную плату по
основному месту работы.
3.1.11. В первоочередном порядке для повышения квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
3.1.12. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального
образования, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
3.1.13. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку менее одной ставки в
неделю и не являющимся классными руководителями, предоставлять, в том числе и в
каникулы, еженедельный методический день. В этот день присутствие на рабочем
месте обязательно только в случае проведения общих собраний работников,
педагогических и методических советов, общешкольных мероприятий.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
3.2.3. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или
получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным
источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников
с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного
работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам
Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без
отрыва от работы, награждённые государственными наградами в связи с
педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
3.2.4. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением
численности или штата, гарантируется после увольнения:
- выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
- сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в порядке
исключения и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
занятости при условии, если
5

работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот
орган и не был им трудоустроен.
3.2.5. Создать и организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении
социальных проблем.
3.2.6. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет,
педагогическая нагрузка, как правило, устанавливается в размере не меньшем, чем за
одну ставку заработной платы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1.
Работодатель обязуется:
4.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ СО «Серовская
школа №2» (Приложение № 1).
4.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более
40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
-в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
-в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
-занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I и IIгруппы – не более 35 часов в
неделю ( Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.04.
28.04.2023) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
-педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ);
- медицинские работники – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
4.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.1.4. При составлении расписаний учебных занятий постараться исключить
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и не образовывались длительные перерывы между уроками
продолжительностью более 2 часов.
4.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
режим рабочего времени педагогического работника, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
6

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и
не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
4.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением – в обязательном
порядке.
4.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99
ТК РФ).
4.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит
в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных
подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
4.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями, Уставом
учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, только по
письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с
дополнительной оплатой.
4.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года.
4.1.12. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы по их заявлениям
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
4.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков в удобное для них время, а также предоставить право на отпуск в удобное
для работника время следующим категориям работников:

7

Категория работников

Основание

Работники в возрасте до 18 лет

Статьи 122, 267 Трудового
кодекса РФ

Женщины перед отпуском по беременности и родам
или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком

Статьи 122, 260 Трудового
кодекса РФ

Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте
до трех месяцев

Статья 122 Трудового
кодекса РФ

Мужья в период нахождения жены в отпуске по
беременности и родам. Данный отпуск
предоставляется по желанию работника независимо
от времени непрерывной работы в данной
организации

Статья 123 Трудового
кодекса РФ

Работники, которые были отозваны или отпуска в
текущем году. В этом случае неиспользованная часть
отпуска предоставляется по выбору работника в
Статья 125 Трудового
удобное для него время в течение текущего рабочего кодекса РФ
года или присоединена к отпуску на следующий
рабочий год
Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению с
Статья 177 Трудового
работодателем могут присоединить к учебному
кодекса РФ
отпуску
Лица, работающие по совместительству. Таким
работникам отпуск предоставляется одновременно с
отпуском по основной работе

Статья 286 Трудового
кодекса РФ

Граждане, подвергшиеся воздействию радиации
вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и
иные лица, на которых распространяется действие
Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной
защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской
АЭС"

Статьи 14-17 Закона РФ от
15.05.1991 г. №1244-1 "О
социальной защите граждан,
подвергшихся воздействию
радиации вследствие
катастрофы на
Чернобыльской АЭС"

Инвалиды войны
Участники Великой Отечественной войны и
ветераны боевых действий на территориях других
государств, ветераны труда и некоторые другие

Статья 14 Федерального
закона от 12.01.1995 г. №5ФЗ «О ветеранах»
Статьи 16-17 Федерального
закона от 12.01.1995 г. №5ФЗ «О ветеранах»
8

категории работников в соответствии с
Федеральным законом от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О
ветеранах»
Лица, награжденные знаком "Жителю блокадного
Ленинграда"

Статья 18 Федерального
закона от 12.01.1995 г. №5ФЗ "О ветеранах"

Лица, работавшие в период Великой Отечественной
войны на объектах противовоздушной обороны,
местной противовоздушной обороны, строительстве
оборонительных сооружений, военно-морских баз,
аэродромов и других военных объектов в пределах
тыловых границ действующих фронтов,
операционных зон действующих флотов, на
прифронтовых участках железных и автомобильных
дорог

Статья 19 Федерального
закона от 12.01.1995 г. №5ФЗ "О ветеранах"

Статья 8 Закона РФ от
15.01.1993 г. №4301-1 "О
Герои СССР, Герои России, полные кавалеры ордена статусе Героев Советского
Славы
Союза, Героев Российской
Федерации и полных
кавалеров ордена Славы"

Герои Социалистического Труда и полные кавалеры
ордена Трудовой Славы

Статья 6 Федерального
закона от 09.01.1997 г. № 5ФЗ "О предоставлении
социальных гарантий Героям
Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена
Трудовой Славы"

Лица, награжденные знаком "Почетный донор
России"

Статья 11 Закона РФ от
09.06.1993 г. № 5142-1 "О
донорстве крови и ее
компонентов"

Статья 2 Федерального
закона от 10.01.2002 г. №2ФЗ "О социальных гарантиях
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации
гражданам, подвергшимся
вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском
радиационному воздействию
полигоне
вследствие ядерных
испытаний на
Семипалатинском полигоне"
9

Статья 11 Федерального
Супруги военнослужащих одновременно с отпуском закона от 27.05.1998 г. № 76военнослужащих
ФЗ "О статусе
военнослужащих"
4.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки
предоставления отпуска по заявлению работника.
4.2.
Стороны договорились:
4.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБОУ СО « Серовская
школа № 2», утверждёнными работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом (Приложение №1);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.2. Предоставлять отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128
ТК РФ на основании их письменных заявлений отпуск без сохранения заработной
платы.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников – 1 день (1 сентября);
- работающим по совместительству, если продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска по совмещаемой работе меньше продолжительности отпуска
по основному месту работы - на недостающие до этой продолжительности дни (ч. 2 ст.
286 Трудового кодекса РФ);
- работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героям Российской
Федерации, полным кавалерам орденов Славы, Героям Социалистического Труда и
полным кавалерам ордена Трудовой славы - до 21 дня в году в удобное для них время
года.
4.2.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по
соглашению между работником и работодателем.
10

4.2.4. Предоставлять работникам, прошедших вакцинацию (ревакцинацию) от
коронавирусной инфекции (COVID-19) два оплачиваемых дня отдыха с возможностью
их присоединения к очередному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или
использование их раздельно в удобное для работника время, согласованное с
работодателем. ) в соответствии с Указом Губернатора Свердловской области от
18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)».
Раздел 5. Оплата и нормирование труда
5.1. Стороны договорились:
5.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
- Положение об оплате труда работников ГБОУ СО « Серовская школа № 2»
(Приложение 2);
- Положение о выплат компенсационного характера работникам ГБОУ СО «
Серовская школа № 2» (Приложение 3);
- Положение о выплатах стимулирующего характера работников ГБОУ СО «
Серовская школа № 2» (Приложение 4);
- Положение о комиссии по стимулированию работников - работников
ГБОУ
СО « Серовская школа № 2» ( Приложение 5).
5.1.2. Устанавливать должностные оклады работников, исходя из требований ст.
129 ТК РФ, с учетом отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.
5.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников, доплаты за
дополнительные виды работ, надбавки и компенсационные выплаты устанавливать
работникам по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с Положением
об оплате труда (Приложение № 2) и приложений к нему по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.1.4. При увеличении фондов оплаты труда образовательных учреждений, в
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников
при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 30 процентов. В первую очередь индексации
подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)
работников. Работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты
труда и о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.1.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки
работы оплачивается в размере 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы
работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

11

5.1.6. В случае простоя Работодатель выплачивает заработную плату в размере не
менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя, в случаях простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям надзорных органов заработная плата работникам выплачивается в
размере среднего заработка.
5.1.7. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в
забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не
менее 2/3 ставки (должностного оклада).
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
работникам в размере не ниже установленных Министерством образовния и
молодежной политики Свердловской области минимальных окладов (ставок
заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.
5.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не
менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст.
333 ТК РФ.
5.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом учителям и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов
по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной
нагрузки, установленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до
распределения учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с
профсоюзным комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.2.6. Знакомить под роспись работников учреждения с изменением норм труда,
условий труда и его оплаты не менее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений
(ч. 2 ст. 74, 162 ТК РФ).
5.2.7. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом работников
под роспись завершать до ухода работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в
целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения
12

количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым
предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.2.8. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы, как правило, сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем
учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп).
5.2.9. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогических работников больше
или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, только
с их письменного согласия.
5.2.10. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является основным местом работы,
обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением,
а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы,
предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.2.11. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной
нагрузкой, до конца учебного года:
1) заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше
установленной нормы за ставку;
2) заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
5.2.12. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не
позднее, чем за 2 месяца.
5.2.13. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год
на общих основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим
учителям (преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем
отпуске.
5.2.14. Обеспечивать своевременное направление каждому работнику расчетного
листа на личную электронную почту работника.
5.2.15. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 20 числа за первую
половину текущего месяца ( с 1 по 15 включительно) и 5 числа следующего месяца за
вторую половину( с 16 по 30-31) .
13

5.2.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер
процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок
сумм.
5.2.17. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере
не менее 30 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате
труда работников.
5.2.18. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности
выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы, установленной в Свердловской области).
5.2.18. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
5.2.19. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного
обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим работникам за
выполнение функций классного руководителя устанавливаются настоящим
коллективным договором и локальными нормативными актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет
средств федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных
органами государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда
оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья.
6. 1.Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять
современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный
травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
6.1.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране
и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
14

осуществления и ответственные должностные лица указаны в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 6).
6.1.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной основе.
6.1.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание учреждения.
6.1.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии в обязательном
порядке включать представителей профкома и уполномоченного по охране труда .
6.1.6. Инструктаж по охране труда проводить под роспись 2 раза в год,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также
переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране труда (ст. 212
ТК РФ). Создать комиссию по проверке знаний работников по охране труда из числа
лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.1.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт учреждения.
6.1.8. Обеспечить проведение бесплатных для работников вакцинацию и в
установленные сроки предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных
факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и
периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения этих
осмотров (обследований), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 г. № 302н, с сохранением
за ними места работы и среднего заработка.
6.1.9. Провести
специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда". Специальную оценку условий труда проводить не реже одного раза в пять
лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда.
6.1.10. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
специальной оценки условий труда следующие компенсации:
- дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день по перечню профессий и
должностей
- бесплатную выдачу лечебно-профилактического питания, молока или других
равноценных пищевых продуктов по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей. Размер доплат устанавливается по результатам
специальной оценки условий труда по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.1.11. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда, снижающих
производственные риски.
15

6.1.12. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами
Минздравсоцразвития № 290-н от 01.06.2009 г., № 777-н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
6.1.13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев
на производстве и
профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.1.14. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
6.1.15. Производить
дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
6.1.16. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны
труда не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ ).
6.1.17. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований
по охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии
фонда заработной платы.
6.1.18. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.1.19. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
6.1.20. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
Профсоюза и других работников учреждения.
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране труда. 2
раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
- участвовать в расследовании несчастных случаев
16

- помогать администрации в подготовке учреждения к новому учебному году и
участвовать в комиссии по приемке образовательного учреждения.
6.3. Работники обязуются:
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с
вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
7. Мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа
7.1. Стороны признают серьезность ситуации с эпидемией ВИЧ-инфекции и ее
воздействия на рабочие места:
- признание ВИЧ/СПИДа проблемой, имеющей значение для сферы труда;
- недопустимость дискриминации работников, имеющих ВИЧ-инфекцию;
создание
безопасной
и
здоровой
производственной
среды;
- поддержание социального диалога и профилактики, направленной на
повышение
уровня
информированности
работников;
- сохранение конфиденциальности личной информации в пределах положений
трудового
законодательства
РФ.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1.С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и
членов их семей проводить информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧинфекции среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные инструктажи по охране
труда.
7.2.2. Не допускать дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников.
Признать права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие ВИЧстатуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
7.2.3. Консультировать и мотивировать сотрудников к добровольному
тестированию на ВИЧ-инфекцию. Предоставлять работникам информация о том, куда
можно обратиться для прохождения добровольного консультирова-ния и
тестирования.
7.2.4. Создать благоприятные рабочие условия для работников, живущих с
ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять свои
рабочие обязанности в соответствии со стандартами.
17

7.2.5. Оказывать помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих
вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии
в случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту
жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и
другие услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации.
7.2.6. Установить партнерские отношения с организациями, которые проводят
тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о
существующих
учреждениях
медико-социальной
сферы
7.3. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными
сотрудниками.
7.3.1. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет
позволено выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны
исполнять их в соответствии с предъявляемыми требованиями.
7.3.2 Обеспечить соответствующий гибкий график работы для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда, способствующее
продолжению занятости работника, предоставление дополнительных перерывов для
отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная занятость,
возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва, связанного с
прохождением курса лечения в соответствии с действующим законодательством РФ.
Раздел 8. Социальные гарантии.
8.1. Стороны договорились:
8.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в
другие санатории – профилактории).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
8.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время
участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
8.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо
льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями
труда, таким работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест за
всё время работы в соответствующих условиях.
8.1.4. Выплачивать стимулирующие вознаграждения (при наличии финансовых
средств):
18

- при уходе на трудовую пенсию по старости 2 оклада (ставок заработной платы;
- частично оплачивать дорогостоящее лечение работников;
- единовременно премировать работника к юбилейным датам со дня рождения 50
лет,55 лет,60 лет, 65 лет, 70 лет и так далее в размере оклада (ставки заработной платы).
8.1.5. Оказывать материальную помощь в связи со стихийными бедствиями:
пожар, кража, наводнение.
8.2. Профком обязуется:
8.2.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами
их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
8.2.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на
обеспечение граждан жильём.
8.2.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
8.2.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
8.2.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
7.2.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
8.2.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 9. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
9.1.
Работодатель обязуется:
9.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ,
Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
9.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
внебюджетных средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим
социально-трудовым вопросам.
9.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во
все подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки
19

соблюдения трудового законодательства, проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
9.1.4. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из
заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома
(районной (городской) организации Профсоюза).
9.1.5. Освобождать членов профсоюзного комитета от работы для участия в
качестве делегатов в работе профессиональных съездов, конференций, для участия в
работе выборных коллегиальных профсоюзных органов, а также на время
краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением средней заработной платы.
9.1.6. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета
помещение, средства связи, оргтехники .
9.1.7. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
8.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работникам организаций, избранным председателями
профсоюзных организаций.
9.2. Стороны договорились:
9.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
9.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения –
членов Профсоюза, а также работников, не являющихся членами Профсоюза, но
ежемесячно уплачивающих 1 % заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
9.2.3. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные
от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций - без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа в организации, а
руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного
органа, членами которого они являются.
9.2.4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок,
иных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
20

условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного
органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
9.2.5. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий
труда, охраны труда и других.
9.2.6. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации
совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных
обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным договором .
9.2.7. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами
2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых
профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям.
9.2.8. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
- перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в профсоюзный комитет;
- профсоюзный комитет не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
локального нормативного акта принимает мотивированное решение о его
согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю решение в
письменной форме;
- в случае, если профсоюзный комитет отказал в согласовании локального
нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию,
работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после
21

получения мотивированного решения провести консультации с профсоюзным
комитетом в целях достижения взаимоприемлемого решения;
- при не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
9.3. Профком обязуется:
9.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
9.3.2. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
9.3.3. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
9.3.4. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных государственных
и муниципальных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
профсоюза.
9.3.5. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и
социальных гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других
нормативных правовых актов в области труда и социальных вопросов.
9.3.6. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к
ухудшению положения работников учреждения; участвовать в урегулировании
коллективных трудовых споров.
9.4. Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.4.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных договоров, других нормативных актов, действующих в образовательном
учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
9.4.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных
актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
9.4.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с
привлечением специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
9.4.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
9.4.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
9.4.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных
22

интересов работников в случае, если руководитель образовательной организации
является членом Профсоюза;
9.4.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
9.4.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
9.4.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
9.4.10. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными
органами.
9.4.11. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными
наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.
представлять работников – членов Профсоюза к государственным наградам, дающим
право на получение звания «Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 10. Разрешение трудовых споров.
10.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
10.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
10.3. Работодатель по предложению профкома обязуется создать комиссию по
трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 11. Заключительные положения.
11.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу
необходимую для этого информацию.
11.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем
собрании (конференции) работников.
11.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
23

11.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.

.

24